张家港市人力资源市场2017年第4季度供求状况分析

一、概况

今年四季度，围绕城乡就业、各类人员就业更加充分的工作目标，我市积极开展了多场综合招聘专场，全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇（区）人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息，均为本期有效数据。

二、供求总体情况

第四季度，各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求16463个，进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员13155人，求人倍率为1.25。随着各级毕业生陆续到岗，四季度的需求和求职量也逐步下降，临近年底，各单位员工较稳定，流动量小，所以本季是一年中的淡季，需求、求职总量均在低位。

今年1-12月市场累计需求人数112370人次，累计求职人数92379人次；招聘单位4116家次，其中专场招聘入场单位数3331家次；招聘专场172次；求人倍率为1.22；供需总量保持平衡。

表1. 供求总体情况

图1：2017年各季度供需情况

1、分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业四季度及全年累计需求数均为0；第二产业本季需求数为12262人，占总需求的74.48%，全年累计需求数为97644人，占总需求的86.90%；第三产业本季需求数为4201人，占总需求的25.52%，全年累计需求数为14726人，占总需求的13.10%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，说明用工需求主要集中在生产性企业中，第三产业比重本季有上升。

表2. 按产业分组的需求人数

                 图2：2017年各季度产业需求比较

从行业需求来看，本季度74.48%的用人需求集中在制造业，其次为居民服务和其他服务业，占总需求的6.72%。再次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的6.06%。行业需求排名与今年总需求情况类似，无大差别。

表3. 按行业分组的需求人数

2、用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，本季度企业需求人数为16201人。事业、机关、其他类型，需求量很少。说明这几种经济类型的人员流动变化很小。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共14916人，占企业总数的92.07%，个体经营为1092人，占6.74%。内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司39.89%,股份有限公司25.62%，私营企业23.68%.今年全年累计需求比重从大到小与本季度类似。

表4. 按经济类型分组的需求人数

3、按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，生产运输设备操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上讲缺口也最大。求人倍率最大的是单位负责人，其次是专业技术人员，最小的是办事人员和有关人员。这一情况与全年供求情况一致。

表5. 按职业分组的供求人数

从表6反映出，本季度需求缺口排名前三位的是：操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工，与去年及今年全年总体情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

从表7反映出，以上职业在我市的需求量较小，这种职业流动性小，又属于技术含量不高的职业，门槛较低，工作环境较好，比较体面，所以求职人数略微大于需求人数。总体上说，这些职业的需求和求职都较小。

4、求职人员分类

根据求职人员类别分析，本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员47.72%，本市农村人员31.07%，就业转失业人员11.08%。应届高校毕业生在新成长失业青年中所占比例为82.68%。该情况与上季度毕业季不同。而从全年累计求职人数来看，是一致的。全年比重最大的是外埠人员，占求职总数的34.74%，其次是本市农村人员，占28.15%，说明求职者中，外来劳动力和本市农村人员占主体。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

5、招聘、应聘条件分析

a. 性别

按性别分类，男女求职比例基本为5.5：4.5，求人倍率男性为1.26，女性为1.24,与全年总体情况基本一致。说明本市单位需求和求职中，男性略高于女性。与我市劳动力资源性别结构相符。

表9 按性别分组的供求人数

b. 年龄

按年龄组别分类，青壮年占需求量的65%左右，占求职量的80%左右。说明本季度需求和求职主要还是针对青壮年。求人倍率在各年龄层次中，相差不大。该情况与去年及今年全年一致。

表10. 按年龄分组的供求人数

c. 文化程度

按文化程度分类，本季度高中所占比重最大，其中职高技校中专生需求占高中总数的59.99%，其次是大专文化和初中及以下。高中及大专文化的占了总需求和总求职的绝大多数。说明总体上讲，文化水平在逐渐提高，但高学历人才还是欠缺。硕士以上基本没有。求人倍率相差不大，全年总体情况与本季度一致。

表11. 按文化程度分组的供求人数

d. 技术等级或职称

按技术等级分类，需求中无要求的占53.86%，刚过一半。初级技能的占37.82%。和求职匹配。和以往相比，有技术要求的在逐年上升。说明企业对有技术的求职者越来越重视了。这跟我市经济在逐步转型升级有密切联系。

表12 按技术等级分组的供求人数

三、四季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

1、本季度需求数为16463人，求职数为13155人，求人倍率为1.25。可以看出，需求和求职量在全年中是最少的，既没有春节效应，也不是毕业季，接近年终，无论单位还是求职者，都比较稳定。所以，真正达到了最低。

2、全年的求人倍率随着市场变化略有波动，但都在可控范围。

3、第二产业仍占企业需求和求职的主要部分，尤其是制造业。但第三产业比重已经在逐步上升,在四季度表现尤为明显。

4、专业技术人员的求人倍率略高于其它各职业；有技术等级的求人倍率略高；文化程度越高也越难招，但从数量来讲，高中文化的比重最大。这三方面表明了我市对高技术人才、高学历人才的需求量仍然较大。同时，也反映了部分岗位部分人员的招工难和就业难的矛盾。

5、操作工在需求总量上的绝对值最大，缺口也最大，但因为技术含量低，求人倍率与总倍率持平。

6、有限责任公司所招员工最多，私营企业也占了较大比重。

7、男女需求差距略有缩小，但总体上无论是需求还是求职，男性仍大于女性。这与我市的行业结构有关。我市的机械装备、纺织服装、石油化工、冶金矿产等行业仍是我市企业用工主体。

8、需求和求职均以青壮年为主，一方面是因为岗位性质更偏好青壮年，另一方面也是因为这一年龄段群体相对于其它年龄段的求职者来说，流动性更大。这一现象预计短时间内很难改变。

针对以上情况，我市人力资源市场采取了积极的应对措施：1、对全市300家重点用工企业开展用工调查并统计分析，对缺工量大的企业进行缺工监控；2、组织开展了2018年苏州市企业用工需求抽样调查，以便全面了解我市各类企业用工现状以及对人力资源的需求情况，分析研判明年的企业用工形势；3、为进一步引进人才，组织了我市国泰集团、东渡纺织集团、沙钢集团等30家企业赴南京农业大学、南京理工大学等四所大学开展校园招聘活动；4、为了解决一部分技能人才，我们有针对性地组织了我市联合铜业有限公司、澳洋优居壹佰养老产业有限公司等企业赴铜仁市参加苏州-铜仁对口帮扶专场招聘会及校企合作座谈会；组织了我市富瑞特种装备股份有限公司、不二制油（张家港）有限公司等企业赴江西南昌开展校园招聘及校企对接活动；5、为了吸引外来务工人员，同时也落实扶贫工作，我们组织了我市澳洋集团、东渡集团等企业赴沿河县参加张家港-沿河人社局对口帮扶协座谈会，落实张家港市与沿河县对口帮扶合作协议，搭建帮扶平台，深化校企合作；另又组织我市逸洋制管有限公司、仓基机械设备制造有限公司、新芳科技集团等12家用工企业赴沿河开展以“同心共筑幸福桥 携手同步奔小康”为主题的“张家港-沿河劳务协作专场招聘会”6、开展了多场综合招聘专场。