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01417874X/2024-00009
部门文件
张家港市交通运输局
2024-04-08
2024-04-08
张交委〔2024〕 18 号
有效

澳门太阳城赌城-【官网娱乐网站】:印发《张家港市交通运输局2024年度组织人事工作要点》的通知

张交委〔2024〕 18 号

各科室、所属各事业单位:

现将《张家港市交通运输局2024年度组织人事工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

附件:张家港市交通运输局2024年度组织人事工作要点

中共张家港市交通运输局委员会

202448

(此件公开发布) 


市交通运输局2024年度组织人事工作要点

2024市交通运输局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,全面贯彻落实新时代党的组织路线,聚焦“高质量发展突破年”目标任务从严从实落实好新时代党的建设总要求,统筹抓好基层党组织建设、干部队伍建设、青年和老干部服务管理等各项工作,为我市交通运输现代化建设提供强有力的组织保障和人才支撑。

一、突出政治引领,加强党的建设,凝聚交通高质量发展合力。

1.以学习教育筑牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,围绕学习贯彻党的二十大精神,组织开展专题培训、书记党课,并以知识竞赛、主题党日、集中研讨等多种形式开展深入学习,提高冬训工作科学化水平,推动政治理论学习入脑入心。强化党委理论学习中心组示范带动作用,推动系统党员干部自觉拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.以规范化建设夯实组织基础建立健全党建工作督导常态化、长效化机制,完善以质量为导向的党建考核评价体系,优化线上考核与线下考核、日常评价与年底考核机制,实施过程管理式指导+考核,规范党建平台组织生活和党员信息日常管理,举办“党建沙龙”促进党建与业务深度融合,持续巩固深化党支部标准化建设成果。

3.党建联动赋能品牌升级围绕我市交通运输中心工作,做好农村公路、快速环路党建项目品牌的创建,聚力深化“速递先锋”、“港城车大夫”“益路海棠”“铁路先行军”“环路加速度”等党建品牌建设,切准交通中心工作中的热点、难点、堵点问题,以点带面推动形成“一支部一特色”党建品牌。组织年度“先锋书记项目”评比,强化区域资源统筹整合,推进各部门、各单位之间品牌联创、活动联办、资源联享,扩大党建品牌辐射面和影响力。

4.以先锋行动淬炼为民本色充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激励党员干部在重大交通工程建设、行业监管、安全生产等急难险重一线岗位和重点工作领域冲锋在前,推广“行动一线建支部、支部一线有行动”的“行动支部工作法”,弘扬担当精神。落实“千村万企、千家万户”大走访常态化机制和党员干部下沉一线工作机制,深入开展“双报到、双服务”、“在职党员进社区”等活动,引导党员干部“工作在单位、生活在村社、奉献双岗位”

把握用储结合,用好制度激励,推动交通干部敢为善为、奋发有为

5.以赛促学,提升干部队伍综合素质。紧紧围绕市委市政府各项重大部署,紧扣我市交通运输十四五发展重点工作和2024年度各项目标任务,把握新理念新知识和岗位能力要求,抓好2024年干部教育培训工作“先训后赛以赛促学”的方式推进紧缺型交通运输技能人才队伍建设。组织全系统干部综合能力提升培训班,不断提高全系统干部推动高质量发展的能力,建设一支适应新时代张家港交通高质量发展的专业化干部队伍。

6.完善制度,营造干事创业好环境落实《市交通运输局机关事业单位干部队伍建设实施意见》《激励干部担当作为十条措施》,细化制定年度考核评优与绩效考核挂钩、干部职工荣退、干部任职宣布、干部职工病困走访慰问等相关工作标准及实施细则。坚决树立干事创业的鲜明导向,探索建立系统干部轮岗锻炼机制、退二线领导干部“建功行动”机关事业单位职级晋升、专技岗位竞争上岗等工作方案严格执行带薪休假、加班补休、健康体检等系列关怀保障制度。常态化开展谈心谈话,关注干部思想、倾听干部诉求,激发和保护干部工作热情。

7.蹲苗培优助力年轻干部成长成才。加大发现培养选拔优秀年轻干部力度,加强教育培训,旗帜鲜明激励干部担当作为。结合重点难点工作实际表现和日常考察等,大胆选用忠诚、干净、担当的优秀年轻干部进一步优化中层干部年龄梯次结构。继续加大年轻干部培养力度开展局团委“轮值班长”计划、组织青年宣讲、轮岗锻炼优秀青年评选,让年轻干部在以学促干中砥砺精神品质,展现青年风采

注重创新进取,夯实组织基础,擦亮交通务实为民底色

8.织密关爱暖“新”“服务网”深入推动货车司机、网约车司机、快递小哥群体党建工作,进一步发挥3个新业态行业党委的政治堡垒作用,统筹区域党建资源,联合各乡镇、部委办局开展“暖‘新’流动集市”,联合团市委、市总工会等做好关心关爱,如完善休息驿站建设、开展高温慰问和扶贫帮困等活动,组织行业“筑新畅行”十佳新业态人物评选,围绕新业态群体的诉求做好收集与政策优抚工作,深入推进产业链党建融合行动,帮助快递、货运、网约车行业破解发展难题。

9.强化执法队伍建设练兵场定期组织开展执法人员教育培训、岗位练兵和体能测试等活动,提高执法人员综合素质和执法能力落实事业单位绩效考核相关文件精神,细化考核内容,协同相关科室、部门将执法办案数量、质量、效果以及执法活动中执行法律、遵守纪律、接受奖惩等情况,作为对执法队伍和人员考核的重要依据。加强执法队伍思想政治和道德品质教育,全面规范执法行为,强化执法保障,推进严格规范公正文明执法,树立交通运输综合行政执法队伍良好形象。

10.点亮干部管理监督“探照灯”进一步严肃干部个人有关事项报告制度,做好2024年全系统干部报告个人有关事项工作,充分发挥报告制度在从严管理干部中的重要作用。开展到基层事业单位日常考察、无任用推荐等,进一步加强在工程建设重点难点行业治理等工作一线考察识别干部。将相关考察结果与干部提拔晋升挂钩,科学设置职级晋升标准。根据市委组织部、市人社局要求做好领导班子、领导干部和公务员年度考核及事业单位年度考核工作。严格考勤和请销假管理,全面落实带薪休假制度,把握好休假和正常工作的节奏,防疫工作缺位。

坚持严管厚爱,做好服务保障,营造健康向上、风清气正的工作氛围

11.全力保障系统干部职工权益根据上级有关文件精神落实好改革后事业单位干部职工待遇政策,对干部职工待遇作出妥善安排;根据《张家港公益性岗位用工管理暂行办法》,进一步规范和强化编外辅助人员管理,结合各单位实际,在预留一定发展空间的基础上,调整系统机关事业单位公益性岗位设置数,按照改革后新要求落实好相关收入待遇,加强编外辅助人员的管理和关心关爱

12.做好人事管理服务保障工作努力做好日常人事工作保障,落实各项工资管理制度,按新政策调整公务员和事业单位工作人员基本工资标准,及时完成养老社保缴纳,严格因公因私出国(境)管理,持续推进全系统人事档案专项审核。提高对机构编制工作重要性认识,完善实名制管理库功能,实现编制动态化管理,在严控编制总量前提下,进行内部挖潜,盘活现有编制存量,切实保障重点工作和重点领域用编需求做好事改企单位退休人员相关费用的审核与发放等工作

13.提升离退休干部服务工作质效组织老干部深入学习贯彻党的二十大精神,引导广大老干部不忘初心、牢记使命。通过党组织换届选举进一步优化组织设置建强班子队伍、抓好教育管理、突出作用发挥。落实市交通运输局关心关爱离退休干部工作方案》,从离退休干部实际需求出发,引导老干部积极参与基层社会治理等工作持续做好高温、老年节、春节慰问走访工作,关心关爱好老干部,确保老干部相关政治待遇、生活待遇不折不扣贯彻落实到位,提升老干部服务管理质量。

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