各镇（区）人力资源和社会保障服务中心，各街道人社条线：
为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《江苏省劳动合同条例》《防暑降温措施管理办法》《澳门太阳城赌城-【官网娱乐网站】：开展2024年夏季高温期间劳动者权益保障监督检查的通知》（苏人保监〔2024〕14号）有关规定，切实维护夏季高温期间劳动者身心健康和合法权益。结合我市实际，决定在全市范围内开展2024年夏季高温期间劳动者权益保障监督检查。现将有关事项通知如下：
一、目标任务
要充分认识到加强高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，督促用人单位落实高温劳动保护措施，严格控制高温季节、高温时段的工作时间，合理安排休息休假，保障职工身心健康，按规定发放高温津贴，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益。
二、监督检查时间
2024年7月10日至9月10日
三、监督检查对象和内容
（一）监督检查对象
1．建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、加工制造等行业存在高温作业、露天作业岗位的用人单位；
2．机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位；
3．使用顶岗实习生的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。
（二）监督检查内容
督促用人单位贯彻落实《防暑降温措施管理办法》、工作时间和休息休假规定、高温津贴支付规定、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护规定等劳动保障法律、法规和规章。
四、检查方式
本次检查实行“双随机、一公开”抽查检查，从江苏人社一体化经办平台行政执法人员子库和单位子库中，随机抽取执法检查人员和被检查单位生成检查计划。计划生成后，检查人员根据抽取的检查单位名单，结合日常投诉、举报和各镇（区）、街道排查的重点单位，上门进行实地检查。
五、检查安排
本次检查自2024年7月10日起至9月10日止，分三个阶段进行。
（一）宣传排摸阶段（7月10日至7月17日）
依托我市各镇（区）劳动保障监察网格，大力宣传高温劳动保护法律、法规和规章，要求用人单位对照高温劳动保护法律、法规和规章以及部、省有关文件要求，对夏季高温劳动保护中的薄弱环节进行自查自纠，指导和督促用人单位落实好保障劳动者合法权益的主体责任。同时，对辖区内重点行业、企业进行全面摸底排查，了解用人单位高温劳动保护措施落实情况。
（二）执法检查阶段（7月18日至8月31日）
1．对用人单位遵守工作时间规定情况进行检查。督促用人单位合理安排职工工作时间和休息休假，依法严格控制加班加点。如发现企业存在每天加班超过3小时、每月加班加点超过36小时、每周不能保证休息一天、未经批准擅自实施特殊工时制，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班加点工资等违法行为，应及时督促纠正，严重违法情况应及时上报劳动监察部门。
2．督促用人单位落实高温天气作业缩短工时等劳动保护措施。积极引导用人单位根据本单位生产特点和具体条件，在日最高达到40°C以上的高温天气下，停止当日安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37°C以上、40°C以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35°C以上、37°C以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。如发现用人单位不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及高温期间以停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资报酬的，要及时予以纠正，必要时上报劳动监察部门。
3．强化女职工和未成年工特殊劳动保护监管。加强对女职工、未成年工较集中的用人单位的监督检查，切实保护女职工和未成年工身心健康。对用人单位存在违反规定安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业，以及安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动等违法行为的，要督促用人单位予以纠正。
（三）总结评估阶段（9月1日至9月10日）
认真汇总监督检查相关数据和信息，做好行动评估和总结。
六、工作要求
（一）认真组织领导，明确检查重点。各镇（区）、街道要充分认识本次监督检查的重要性，迅速展开部署，结合实际制定工作方案，依托网格开展排查，加强辖区内用人单位的依法用工指导、督促，明确重点企业，配合市局切实开展检查工作。各检查组要深入企业，逐个检查高温作业、露天作业岗位劳动保护措施落实和高温津贴发放情况。要到生产现场倾听职工和用人单位意见，帮助用人单位及时发现存在的问题和矛盾隐患，防范化解劳动用工风险，确保检查取得实效。
（二）加强宣传引导、压实工作责任。各镇（区）、街道要加大宣传力度，多渠道、全方位广泛宣传。充分利用门户网站、微信公众号等宣传载体，普及高温期间劳动者权益保护相关法律法规知识，增强法律法规宣传的实效性，引导全社会形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围。排查检查中，通过发放《高温劳动保护须知》，填写《高温劳动保护检查表》，建立检查工作台账。对摸排出来的问题，督促企业进行整改，对于拒不整改的，及时上报劳动监察部门。本次检查中，凡出现对用人单位存在的问题和矛盾隐患应发现未发现、应处理未处理，且造成严重后果的，将追究相关人员的工作责任。
（三）强化部门联动，及时汇总评估。高温劳动保护相关法律、法规及规章的贯彻落实，涉及应急管理、卫健、住建等多个部门，因此，各镇（区）、街道人社部门要主动对接相关部门，建立健全多部门联动工作机制。对涉及安全生产隐患、女职工禁忌从事劳动范围和职业病危害的，要及时通报应急管理、卫健等部门；对涉及建筑企业违反高温期间建筑作业规定的，要及时通报住建等部门。本次监督检查中，要安排专人负责数据的统计汇总，并加以评估分析。各镇（区）、街道人社部门要及时对本辖区监督检查排查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和相关建议。请各镇（区）、街道人社部门根据报表要求统计相关数据，每月30日（如遇双休日则在双休日前一个工作日）的上午11:00前汇总报送，并附相关检查信息。9月10日前完成监督检查总结。上述材料请报送张家港市劳动监察大队综合科。
联系人：潘道干、麻小莉
联系电话：55390699、55390715
附件：1．2024年夏季高温劳动保护专项检查表
2．2024年夏季高温期间劳动者权益保障监督检查统计表
3．高温劳动保护须知
张家港市人力资源和社会保障局
2024年7月10日
（此件主动公开）
苏公网安备 32058202010198号
